1. 모든 정보를 기록하고, 투명하게 공개하고, 누가 묻기 전에 공유한다.
2. ‘다름’은 언제나 환영한다. 혁신은 다양성을 인정할 때 시작된다.
3. Team First! 우리는 함께 할 때 더 큰 임팩트를 만들 수 있다고 믿는다.
4. 완벽보다는 완성으로! 일치된 방향으로 빠르게 실행한다.
5. WHY를 먼저 이야기한다. 일의 목적과 맥락을 공유하고 시작한다.
6. 다른 의견을 이야기 할 때는 대안과 함께 이야기 한다.
7. 시간을 지키는 것이 신뢰의 시작이다.
8. 가르치려 하지 말고 논의한다.
9. 실패를 많이 하는 것이 우리의 경쟁력이다.
*출처 : 상상우리 조직문화 TFT 결과물 (2022.04.08)
MADE BY 피플커처팀 단순 요청이 아닌, 맥락을 포함한 오버커뮤니케이션 하기 의사소통은 수평적으로 의사결정은 상황에 따라 수직적으로 답이 하나라고 생각하는 순간 '꼰대'다. 다른 생각을 환영하고 존중하기 휴가나 퇴근 등 눈치 주는 농담 또는 불쾌한 사적인 농담을 하지 않기 팀의 빈 곳을 채워주기 위해 노력하기 (결국, 관찰이 중요합니다.) 일하는 방식을 끊임없이 실험하고 혁신합니다. 우리가 풀고자 하는 문제는 혁신이 필요해요팀 핵심 가치
•
동료의 성장을 돕는다.
•
우리는 주인공이 아니다. Pacemaker다.
팀 문화
•
동료의 성장을 지원해요
•
세상에 바보같은 질문은 없어요
•
대화를 포기하지 않아요
•
우리 모두는 최선을 다하고 있다는 믿음 안에서 소통해요
•
서로 평가하지 않는다는 믿음을 가지고 솔직함을 연습해요
일하는 방법 스마트워크
•
Google workspace - 크라우드 기반 비즈니스 앱
메일 & 캘린더 & 파일스트림 등
•
Jandi - 업무용 메신저
프로젝트 및 이슈 커뮤니케이션
•
Notion - 업무 생산성, 협업관리 도구
To Do 관리, 프로젝트 워크 플로우 관리 등